Programador junior Java/Liferay (REF005)

Requisitos

Condiciones mínimas:

• 6 meses de experiencia laboral en un puesto de trabajo de similares condiciones (debe ser demostrable) + Ciclo formativo de grado superior en informática

o bien

• 2 años de experiencia laboral en un puesto de trabajo de similares condiciones  (debe ser demostrable) + Sin estudios reglados

Imprescindible:

• Conocimiento de HTML, CSS y Javascript
• Experiencia en el desarrollo de páginas web con algún servidor de aplicaciones java (tomcat, wildfly, etc)
• Capacidad de entender cualquier documentación escrita en inglés

Deseable:

• Manejo básico de docker
• Experiencia en Liferay
• Conocimientos de SEO Técnico
• Conocimientos de accesibilidad web
• Desarrollo en metodologías ágiles

Se valorarán muy positivamente certificaciones oficiales en:

• Java 21 (o superior)
• Liferay Backend 7.x

También se valorará como extra:

• Experiencia de desarrollo con React
• Experiencia en desarrollo y uso de servicios web REST/SOAP
• Experiencia en integraciones con sede virtual / certificado digital / firma electrónica

Descripción de la oferta

Buscamos a una persona capaz de trabajar de forma individual y que sea capaz de gestionar su tiempo.

Queremos que puedas gestionar tu tiempo para poder disfrutar de los tuyos o hacer lo que quieras con él.

Ofrecemos puestos de trabajo de calidad

• Trabajo remoto desde donde quieras y para siempre

• Contrato indefinido con 6 meses de prueba (según convenio técnico titulado)

• Hasta 3.500€ de salario variable + garantía de incremento del salario base en función de obtención objetivos

• 12 pagas anuales. Estamos estudiando poder dar la opción de 52 pagos anuales (con nómina mensual) en el año 2024.

• Jornada anual de 1.800 horas. La jornada diaria de trabajo es flexible, únicamente el 50% del tiempo tiene horario fijo. Normalmente de 9h a 13h con una breve daily meeting a las 10h. El horario fijo puede cambiar puntualmente por necesidades del resto de personas del equipo de trabajo.

• La jornada laboral puede ser intensiva de mañanas aunque puntualmente puede ser necesario trabajar alguna tarde para coincidir con el resto de personas del equipo de trabajo.

• La semana laboral es de lunes a viernes pero puede librarse algún día si se compensan las horas de trabajo.

• Vacaciones según convenio (23 días). Las vacaciones se establecen provisionalmente a 1 de enero.

• Revisión salarial anual.

• La empresa se hace cargo de los gastos de formación (siempre y cuando apliquen a conocimientos necesarios para el puesto de trabajo)

• La empresa asume los gastos del teletrabajo:

  • Ordenador portátil Apple de última generación a nombre de la empresa.

  • 35€/mes para gastos de conexión a internet de calidad.

• No podemos competir con salario con las grandes empresas (de momento), pero sí con un ambiente óptimo de trabajo y con constante aprendizaje.